Молодому специалисту

№ п/п

Содержание решения

Срок выполнения

Отметка о выполнении

4.1

обеспечить рассмотрение на совместных заседаниях состояния работы с молодыми специалистами по созданию условий для их закрепления в системе образования района;

не реже 1 раза в пять лет

4.2.

анализировать прибытие и закрепление молодых специалистов, создание социально-бытовых условий их проживания;

ежегодно до 1 октября

-

4.3.

создать банки данных адресов жилых помещений и поддерживать их в актуальном состоянии с целью предоставления жилых помещений на условиях заключения договора найма;

до 1 июля   

Жилое помещение не снимается.

4.4.

принять меры по внесению в коллективные договоры учреждений образования положений по расширению льгот молодым специалистам, в том числе по частичной компенсации найма жилья, проезд к месту работы; по материальной и моральной поддержке результативно работающих наставников молодых специалистов;  

до 1 ноября 

Коллективный договор утвержден 21.08.2017

19.12. Наниматель обязуется в целях стимулирования труда работников из числа выпускников учреждений, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы производить следующие выплаты:

- ежемесячно частичную компенсацию по найму жилья или частичную компенсацию проезда к месту работы в размере 1 базовой величины;

- молодым специалистам одну тарифную ставку первого разряда в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования».

25.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифной ставки  (оклада)  не  менее  чем  на  20%  и  предоставления  дополнительного 

поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.

36.1. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на выплаты социального характера работникам организаций системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу (оказание материальной помощи, в том числе на обустройство, наем и благоустройство жилья, установление доплат и надбавок и др.).

36.2. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, коллективным договором.

36.3. Содействовать выделению работникам организации из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

Материальная помощь:

п.10. при приёме на работу – 2 базовых величины, 

п.11 в течение 3-го года работы 2 раза в год – 1 базовая величина, 

п.12 обучающимся заочно на платной основе 1 раз в год – 1 базовая величина,

п.13 приезжающим из города с целью компенсации проезда – 1базовая величина

п.14  частичная компенсация по найму жилья- 1 баз.велич..

4.5.

ходатайствовать перед руководством районных исполнительных комитетов о поселении молодых специалистов, молодых семей в общежитиях учреждений, организаций, предприятий города, домах СПК независимо от их ведомственной подчиненности;

ежегодно до 1 сентября

-

4.6.

проводить мониторинг удовлетворенности молодых специалистов условиями работы, на основе итогов разрабатывать мероприятия по закреплению педагогических кадров в учреждениях образования района;

ежегодно до 1 октября

-

4.7.

разместить на сайтах учреждений образования и отделов образования, спорта и туризма горрайисполкомов в специальной рубрике «Молодому специалисту» фото- и видеоматериалы о предлагаемых местах работы (условия работы, проживания, материальное стимулирование) для молодых специалистов; 

 ежегодно до 1 марта

На сайте учреждения имеется рубрика «Молодым специалистам»

4.8.

не допускать формализма при ознакомлении молодых специалистов с положениями коллективного договора при приеме на работу; провести среди молодых специалистов работу по разъяснению положений коллективного договора и мер материального стимулирования;

 до 1 сентября

При приеме на работу молодые специалисты ознакамливаются с коллективным договором, положениями о материальном стимулировании, правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Далее ежегодно перед началом учебногогода.

5.4.

обеспечить проведение разъяснительной работы с родительской общественностью и обучающимися по вопросам поступления на педагогические специальности, в том числе на условиях заключения целевых договоров с обязательным протоколированием;

ежегодно, январь - февраль

-

5.5.

с целью увеличения количества выпускников, поступающих на педагогические специальности на условиях заключения целевых договоров, размещать в районных средствах массовой информации, сайтах отделов образования, спорта и туризма горрайисполкомов информационные материалы об особенностях поступления на педагогические специальности по целевым договорам;

ежегодно, январь - март

-

5.6.

обеспечить наличие в договорах о целевой подготовке дополнительных условий поддержки в виде единовременных выплат для лиц, продолживших работать в учреждении образования после отработки обязательного срока работы и заключивших контракт не менее чем на три года, при посещении учреждения образования «Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка»;  

постоянно

-

5.7.

использовать возможности местных средств массовой информации для размещения материалов по повышению престижа педагогической профессии;

постоянно, не реже 1 раза в квартал

-

5.8.

анализировать поступление выпускников учреждений общего среднего образования на педагогические специальности, использовать возможности предоставления первого рабочего места уроженцам района с предоставлением именных заявок на распределение;

ежегодно до 1 октября

-

5.9.

принципиально подходить к формированию педагогических классов (групп), обеспечить целенаправленное поступление обучающихся на педагогические специальности;

постоянно

-

6.4.

с целью усиления профориентационной работы привлекать молодых специалистов к проведению профориентационных мероприятий с обучающимися педагогических классов (групп)

1 раз в полугодие

-